本公司主营ERP、MES、设备管理系统、WMS系统等企业管理软件，客户为产值2000万--2亿的离散型制造类中小企业，本岗位工作职责与内容如下：
一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
9、收集、研究与公司相关的各类优惠政策及项目申报信息，进行研究筛选，制订申报工作。


任职要求：
1、全日制本科及以上学历，形象气质佳，人力资源管理、工商管理、计算机等相关专业
2、5年以上人力资源管理相关工作经验
3、能力素质：
（1）熟练使用办公软件，制作PPT等；
（2）有一定的文字表达、语言表达、沟通协调、人际关系处理能力；
（3）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的执行力和行动力、对工作投入度高；
（4）聪明灵活、具有较强的分析判断能力、学习能力、策划能力与解决问题的能力。


工作地点为：苏州工业园区港华大厦
工作时间：周一到周五 8:30-5:30